在這種前所未有的電暈病毒中，世界正面臨著各方向的不確定性，經濟正在破碎，所有行業都面臨艱辛，招聘並非不同。這種變化導致公司從手動轉變為數字化的工作方法。
今天，遙控工作的技術方面要容易得多。來自Google文檔，環聊，縮放和Skype進行通信的一切，以及基於雲的過程管理工具，如Jira，使生活更加容易。公司在技術上準備好並在ArkeNeck速度下實施。
covid-19的影響招聘趨勢爆發-upsizing和undsising
許多行業被電暈和旅遊，熱情好客，房地產，磚和砂漿零售商如旅行和旅遊，熱情好評。
在另一側醫療保健提供者可能是期望增加人員級別的最大扇區，因為系統準備已經被看到或預期的最壞情況場景。
在大流行期間保持開放的必要零售商，如大零售店，雜貨店，藥房和鏈條正在招聘需求。除了維持人員配置水平之外，許多人還迅速增加，以允許更多的工作人員的停機或靈活的時間表。
虛擬招聘是新的正常普通
不僅在公共空間中，而且還在招聘空間社交疏遠正在遵循。從桌面上的人口會議，現在必須通過電話或視頻會議將求職面試遠程通過縮放Skype進行。
許多大公司已經為某些人這樣做了時間但現在是曲線上的較小的較小公司將視頻呼叫作為招聘常見的溝通形式。
這些方法具有更亮的一側，隨著許多關鍵決策者，招聘經理或利益持有人現在更具可用的，因為已經清除了他們的時間表，這些旅行限制已經加快了這個過程並給出了勢頭。對於尋求租賃的組織，可靠的技術已經可以提供幫助。虛擬招聘是一種轉向方法，以繼續招聘流程，同時保護招聘人員和候選人。
更改首先存在一些挑戰，但人才收購和人力資源專業人士都為任務。恢復篩选和電話篩查等初始面試的初始面試仍然是相同的，但面對面的面試已經在線移動。為了加快招聘流程，許多公司正在提供候選人，可以盡快選擇視頻面試。
新一代正在開發技術的全球味蕾，或者可以說在招聘過程中，更多的技術嫻熟，因為它非常麻煩。這不僅可以保持招聘管道移動，而且還可以升級候選人體驗並提升您的雇主品牌。求職者認識到，當組織將安全協議放置到位時，他們首先將員工置於員工。為了得出結論，作者認為，更改並不容易，但雇主需要確保他們的招聘參數不應該影響他們的招聘模式，它不應該扼殺他們的組織增長，並應聘請具有能力和靈活性的候選人，通過數字渠道與各種級別溝通。
文章由TusharChadha，CEO，PeoplePlusAdvisors。
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