印度婦女的失業率不僅僅是具有類似資格的男性，新的研究已經揭曉。題為“在印度招聘中的性別納入”，由兩名哈佛大學生，雷克爾勒·勒森和萊卡·奧卡納的研究指出，該國有87％的工作年齡城市，受過教育的女性失業，但只有4％的可比較男人發現他們自己沒有工作。
“在那裡有許多因素，影響女性的決定和尋找工作的能力，失業率的性別差距以及國際勞工組織（國際勞工組織）研究表明，與訪問工作中的男性相比，婦女面臨額外的障礙，面臨額外的障礙“它說。
Levenson和O’Kane的分析是基於接近200個印度的200個印度工作，為印度的招聘公司招聘公司提供了招聘平台。
它包括211,004名申請人的286,991份申請（有些人申請多個J.OBS）。
雖然根據印度憲法，基於性別的歧視是非法的，但與招聘經理和其他勞動力市場專家的對話透露，全國各地的招聘過程中存在性別歧視。
研究看起來三個階段，在招聘期間，女性可能面臨障礙-資格和經驗，招聘和選擇申請，以及申請流程，同時提出增加工具印度勞動力的性別多樣性。它通過將其與“更高的性能和創新”相關聯而有，強調了對性別包容性工作場所的需求。
“包容性僱用通過允許公司吸引和吸引力來提高公司級別的增長留下頂級人才，更好的服務在婦女是關鍵客戶領域的市場或部門的消費者，“它說。該研究還指出，增加女性參與勞動力可以將印度國內生產總值增長27％。
雖然少，但是，該國幾家跨國公司在過去的夫婦上最大限度地歧視工作場所的性別歧視。幾十年來，它強調了角色技術可以在改善招聘結果方面發揮作用，包括增加申請和留下工作的婦女人數。
我們知道各種團隊表現更好，而且我們鼓勵這些結果是因為他們表明即使是中小型企業，也是如此d不只是大企業，可以利用技術來提高他們的人才庫的多樣性，西門說德斯賈丁斯，入圍。
研究報告指出基於能力的評估的聯合創始人，招聘中的行為軌道，以及設計精心設計的職位描述，用於創造更有效的偏壓，印度的性別敏感招聘過程
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