在線招聘需求超過27個行業的1021年的需求:怪物就業指數

根據怪物就業指數,與2020年4月2021年4月2021年4月2021年4月2021年4月2021年4月2021年4月2021年4月2021年4月20日在27個行業中共享的職業職位分析。

工作帖子的增長在工作領域多樣化,有些人在做得更好,有些人同比增加動力。這些數據還表明,與上個月,3月2021日,3月2021日,3月2021日,3月2021日,職業指數在2021年4月的情況下,就業指數達到了3%。

整體職位發布已拒絕與2020年4月相比,截至2020年4月的4月份同比每年4%。入學級角色的職位匯率下降了5%,月份下降了5%(2021年4月與2021年3月)。

發布的下降是由於大流行的第二波導致鎖定的發作。

職業帖子即使使用Covid-19影響

每月運費/海洋行業繼續見證2%的增加招聘帖子月份月份(4月2021年4月2021年3月)。然而,與2021年3月2021年4月2021年4月2021年,媒體和娛樂的職位仍然是中立的。

在比較的職位發布中最高下降的行業到上個月(4月2021日4月2021日)包括工程,水泥,建築,熨斗/鋼(-15%),零售(-14%),FMCG,食品和包裝食品(-12%)和物流,快遞/貨運/運輸(-12%)。

數據的一年同比比較顯示,與2020年4月相比,某些行業在2021年4月開始做得更好。農業-基於工業(20%),化學品/塑料/橡膠,塗料,肥料/農藥(19%),以及印刷/包裝(17%)顯示到4月2021年4月2020年4月的顯著增加。

邏輯,快遞/貨運/運輸(15%),電信/isp(14%),運輸/船舶(7%)和IT-硬件,軟件(6%)在職位發布的年度增長(2021年4月2020年4月2020年4月)上表明了一年。然而,

鑑於過去一年的流行病不可避免和持續的影響,旅行和旅遊業(-52%),教育(-34%)和工程,水泥,施工,鐵/鋼(-26%)繼續與前一年相比,截至2021年4月2021年4月的招聘疫苗(4月2020日4月)。

哪個印度城市展示了職位發布的上漲和下降?

截至4月2021日,班加羅爾的招聘帖子(1%),海德拉巴(3%),和欽奈(2%)表明與上個月相比(4月2021年3月2021年4月2021年4月)。

ahmedab​​ad還目睹了一個月的月份增加了1%截至2021年4月2021年4月的招聘帖子中。

作為需求的正面上升,政府/PSU/國防在Delhi/NCR中的職位發布增長了25%截至2021年4月2021年(4月2021年4月2021年4月)的一個月內。然而,整體情況仍然是MetrosLIKEDELHI(-1%)和孟買(-2%),在同一時期見證了帖子的下降。

BARODA的城市(-10%)與上個月相比,齋浦爾(-5%)受到2021年4月最多影響的(4月2021年4月2021年3月2021日)。

班加羅爾(28%),海德拉巴(23%)和欽奈(16%)表明年度職位發佈人數大幅增加(2021年4月2020年4月)。這些城市儘管大流行病,但每月和每年增長。

它是積極的,請注意,浦那(15%),高知(5%)等城市的招聘帖子,德里(2%)和昌迪加(2%)於202年4月在去年4月(2021年4月2020年4月)相比,德里迪巴(2%)正在進行更好。然而,與去年4月2021年4月(4月2021年4月2020年4月2020年4月2020年4月2020年4月2020年4月2020年4月2020年4月)。

現在行業工作表現良好?

特定職能的職務匯報的整個月份增長仍然是中立的,或者截至4月2021年4月(2021年4月2021年4月)。為高級管理和軟件,硬件,電信等職能的職位發佈於2021年4月(4月2021年4月2021年4月2021)。

在工程/生產中的作業角色(-14%),銷售和業務發展(-9%),營銷和溝通(-8%)目睹了與上個月(4月2021年4月2021年4月)相比4月2021年4月2021年4月2021年的職位發布的下降。

在同一年(4月2021年4月2020年4月2020年)比較,軟件,硬件,電信(17%)的功能在職位匯報中見證了顯著的增長。

藝術/創意功能還達到了與2020年4月相比的3%增長。然而,與上一年相比,最受影響的工作職能(2021年4月2020年4月客戶服務(-33%),銷售和業務開發(-21%)和熱情好客和旅行(-20%)。

截至4月2021年4月,截至4月2021年4月,擔任月份的增長大多數作業級別(4月2021年4月2021年3月),除了顯示撥款的入門級作業,達到-5%。頂級管理專業人士(4%),高級管理專業人員(2%),中高專業人士(2%),中級角色(1%)見證了正月份的月份增長(2021年4月2021年3月)。

4月2021年數據顯示,與去年(4月2021日4月2020年4月)相比,大於15年的招聘過36%的經驗已經顯著增加了36%。

高級管理專業人員(11-15歲),中高級專業人士(7-10歲),中級角色(46歲)目睹了10%,13與4月2020年4月2021年4月202日的%和4%。然而,入門級簡介(0-3歲)的招聘發布年增長11%年(4月2021年4月2020年4月)。

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