隨著越來越多的公司正在努力關閉性別平等差距，一份報告顯示，與男性相比，一份報告顯示了兩倍於組織開發和教練天賦的女性專業人士。
約6.56％的女子專業人士在組織開發和教練人才中卓越，與3.26％的人相比報告添加了專業人員，根據ScikeyResearch的報告。
這主要歸因於婦女的能力與他們的同事和同伴在情感上培養和連接。此外，調查報告顯示，女子老闆不僅可以比男性更有可能鼓勵其下屬的發展，但它們也比他們的男性同行更傾向於經常在員工進步上進行檢查。
因為女子老闆傾向於更好地訓練他們的小輩，在女性下工作的員工俯瞰那些為男人老闆工作的人而添加。
scikey報告也表明，當討價還價時，女性在談判中均等或更有效。
約1.37％的女性是良好的談判者，而男性則指出。
行為特徵表明，女性是談判者比男性更好，因為他們利用他們更廣泛的社會知識與硬數據一起談判，以回到男性通常沒有暴露於（社會經驗），它添加了。
女性專業人士（6.67％）與男性相比具有高衝突管理能力（4.96％）。這歸功於婦女在工作場所和家庭中的社會經驗和曝光時理解衝突原因的能力，它們與他人更好地連接，並同時找到創造性結果。
男人和女性似乎都有低的情感彈性，而且報告稱，與14.7％的男性相比，勞動力的16.8％的婦女情緒不穩定。
隨著工作經驗的增加，與10名男性中有3個，這些數字增加到10名女性中的近8例，其中包括3名。
“雖然我們沒有對此的結論性原因，但不能否認家庭責任和工作的雜耍對女性來說從未如此容易，並且必然會對T造成收費繼承人情緒穩定。
“這種缺乏雄厚的情緒健康往往使女性更容易受到壓力，生產力喪失和不健康的家庭生活”，它添加了。
