一個團隊釋放調查發現，超過50％的男人覺得工作場所偏向婦女的偏見增加。在印度和幾個世紀以來，性別偏見在印度普遍存在。隨著意識的越來越大，婦女即將到來的前列作用，然而，工作場所偏見仍然妨礙了經濟上和專業的增長。
印度領先的人力資源公司的Teamlease（）與男性員工進行了一項調查，了解他們對性別偏見的看法，特別是在產科期間。該調查發現，50％以上的男性員工認為，儘管婦產福利行為實施了過去兩年的性別偏見的性別偏見。
根據研究的研究結果，涵蓋婦女參與的整個婦女參與的工作，挑戰包括產假法案等政策，發現男性員工認為2017年產假福利修正案法案不是很有效。
大多數男性受訪者（36％）回應了產假福利行為是單方面，他們認為父母都應該為托兒所獲得報酬。
“知道即使在今天的世界婦女也被不同地對待時也非常令人不安。然而，唯一的銀色襯裡是，男人之間存在越來越憤怒的態度，而不是拉扯女性人的人才，“努力服務副總裁和聯合創始人，團隊的服務副總裁RituparnaChakraborty說。
“作為俗話說，實現是改變的開始，現在有一致的接受，我們希望女性在公司對待的方式世界以及社會將接受轉型，“她補充道。
亮點根據該研究，對婦女偏見的研究偏差
關於該研究
題為“產假福利（修訂）法案的調查：重新審視影響”是2018年產假對業務和就業影響的後續報告。本調查與男性員工進行了解賬單的影響在女性櫃檯部分。
當前版本的報告涵蓋了公司目前的公司意見與2017年修訂後的反應相比，以及雇主執行的步驟該法案的規定。
分析涵蓋包括航空，BPO/ite，房地產，電子商務，教育，BFSI，IT，製造，製造業的10個關鍵扇區約10個關鍵扇區。零售和旅遊。
1。僱員/雇主/行業情緒在兒童保育事假和保留婦女人才職業婦產性：
- 兒童保育休假-男性員工視角：45％相信父母都應該提供支付離開。大多數男人同意，工作場所性別偏見增加婦女保留（48％）和職業進展（54％）。
- 雇主的孕婦婦女保留努力：沒有婦女突出的實際挑戰保持一致。四分之一的雇主（24％）近一員提供靈活的工作時間，以減少產婦疲勞，而女性突出的主要挑戰是工資減少（30％）
2。工作機會損失：
航空，零售和旅遊，2019-20財年期間女性的淨工作機會損失持續，依靠淨利潤的預期。教育，房地產和製造業也導致工作機會損失，代替預期的混合前景。
3。通過地理學招聘前景預測：28個州和2個聯盟領土的
13歲對預測和17歲的預測符合預測，為中期製造的預測。
- 預計將在中期顯示負面前景的10個州，6個州和2個聯盟領土在2018-19財年張貼了更高的LFPR2017-18財政年度。預計擁有中度至高正面的20個州的
- ，9個州最終在2018-19財年張貼了較低的LFPR，而不是2017-18財年。HimachalPradesh具有64.1％的最高LFPR，Bihar具有4.5％的最低LFPR。
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