人力資源管理領域的職業：您需要知道的一切

在印度，一般來說，在研究生水平上提供了HRM的專業化。然而，隨著教育動態的變化和對學位的技能的確認，來自非技術或技術背景的任何人都可以成為人力資源專業人士。如果您不願意等到研究生，您可以通過HRM的在線課程獲取相關專業知識和知識。在完成畢業期間，在完成畢業期間，在畢業期間，甚至在追求工作時，您可以在HRM中註冊在線培訓。

在線完成後培訓，您可以學習招聘和選擇，培訓和開發，績效管理系統，紀律手術，員工參與和人力資源品牌等概念，您可以申請實習。

在HRM中實習可以幫助您獲得寶貴的工作經驗，探索新的職業道路，領先於您的同齡人，驗證您的新學習HRM技能，建立專業網絡，將實習轉換為完整的-time作業，並實現HRM是你的正確職業道路。

-人力資源專業人士的表達-

之前，HRM是一個主要要求專業人士的領域，以便有人技能和軟技能。然而，隨著時間的推移在每個領域中包含數據和技術，您可能需要磨練一些技術技能。要開始作為人力資源專業人士的職業生涯，您必須關注詳細信息，保密，溝通技巧，倡議，計劃，解決問題，解決問題，解決問題和衝突解決技能。

談到HRM的技術性，了解人力資源軟件，人力資源信息系統（HRIS），人才管理系統，賠償和福利管理，企業法和勞動法是必要的。

您還應簡要了解大數據，分析基礎，商業變革管理，人們分析，培訓促進，語言處理，預測算法以及數字世界的領導素質。這些技能將幫助您制定數據驅動的決策，這些決策將促進您組織的員工和整個組織的增長。

日常職能和人力資源專業人士的主要職責-

人力資源專業人員處理各種任務，每天都承擔各種責任。它們基本上是員工和組織之間的鏈接，並執行以下函數-

a。與員工相關的函數-

通過不同的評估技術進行內部和外部招聘，選擇合適的候選人，引導它們，給出方向，並處理他們的培訓和發展需求。注重評估，決定賠償，激勵和其他貨幣和非貨幣效益。

重點關注職業規劃，提高工作生活質量，人力資源審計，員工紀律，保留員工，避免在工作場所的任何形式的騷擾。

激勵員工給予他們最好的，進行娛樂活動，幫助員工互相建立更好的關係，並確保其與勞動法保持的安全和福利。

b。與組織相關的功能-

制定完全了解企業計劃，使命，願景，文化和政策。

作為所有內部利益攸關方之間的專家，促進者，變革代理和顧問，並積極參與組織的戰略制定。

在個人，組之間構建更好的通信系統以及組織內外組織。

確保人力資源開發（HRD）策略和組織策略相互保持一致。

各部門的形成和開發，並與其他部門管理其關係，專注於有效且有效地實現組織目標，並找出各部門之間的衝突或併發症，並找到相同的適當解決方案。

構建並提供HRD服務和程序，進行研究，評估程序如何執行，提高達到HRD和組織目標的計劃質量。