兒童基金會最近的報告聲稱，超過50％的印度青年沒有在2030年到2030年的21世紀工作就業的技能是非常令人困惑的。作為教育家，我覺得我們更多地採取糾正措施來避免這種災難性情況。
所以，我認為這是寫在這個主題的完美時間，並分享一些指針，這將有助於當前和未來的求職者有成功的職業生涯。
每毫升和GEN-Z求職者需要知道：
1。耐心是美德
最近的調查顯示，超過70％的雇主認為千禧一代是工作氛圍中的最不耐煩的一代。
這種缺乏耐心背後的原因之一可以是他們的過度活躍的社交生活以及在僅僅點擊或按下按鈕時讓一切的便利性。
但他們必須了解一個簡單的事情，在工作環境中，他們必須必須處理多個具有各種各樣的人物的人，而不是每個人都會具有相同的波長和節奏。
與您周圍的人患者，處理情況平靜地一直是獎勵。因此，提出一致努力來構建更高的耐心等級。
2。工作聰明但不要懶惰
一個千禧一代似乎如今所遵循的一毫不遵循的是，你必須聰明而不努力。
雖然它是真的，如果你不聰明地了解需要做什麼，你將最終比沒有所需的結果更加努力。
但是，在智能工作之間有一個細線，只是懶惰。你必須明白，努力工作沒有替代品。
一個智能工作者讓每個人的注意力得到尊重。
所以，你必須聰明地足以理解實現結果所需的努力，努力朝著目標努力工作。
3。跳躍工作不斷不付出井
連接所有千禧一代的公共線程是害怕失踪或他們稱之為fomo。隨著所有趨勢故事和病毒視覺內容，這一代發現很難將它們的濃度保持在特定時間內大量的時間。
即使涉及到它們他們的工作很容易厭倦他們目前的工作檔案，並隨時了解下一個內容。在尋求進入新的東西時，他們最終在短時間內跳躍到多個工作中。
然而，這種做法非常糟糕地反映出他們的CV招聘人員認為它們是思想的和不值得信賴的。
，如果您無法留在某個特定的組織幾年，您將無法學習任何重要的東西而且自然會為您的增長添加價值作為專業人士。
所以，重要的是，你需要每一項工作和每個角色，並沒有做出工作切換習慣。
4。創新和開箱即用的思維是快速和肯定成功的關鍵
創造力不能繼承，它將通過經驗進行實踐和學習。由於他們的專業領域，跨員工的跨界部門的不斷發展的市場動態需求來自員工的創造力。
，在現實世界中，您將面臨多個危機一天，其中一些將超出您的專業知識。您將不斷判斷您在禁止外的思維中處理不利情況的能力。
所以，如果您想要無敵您需要在您的想法中具有創新性以及解決問題的解決技術。
5.是tech-pro
雖然千禧一代和Genz是自然傾斜的，並且在技術和小工具上訣竅，具有一些特殊技能的廣泛知識可以方便地在工作場所派上而分。
建議您選擇與您的工作相關的一些特定技巧，並在改進它們時工作。
您也可以讓自己註冊一些專業培訓計劃將驗證您的專業知識的正式觸摸或認證。
6。要注意你的行業
任何招聘人員在求職者看著求職者的第一件事是他們對業界和他們申請的公司的了解。
因此，在採訪之前收集當前行業場景的許多見解。
它將幫助您留下深刻的印象鑄造者和尖端對您有利的平衡。
7。up-skill和重新技巧自己
保持上升和重塑在今天的快速上行極具競爭力的工作市場中不再是一個選擇。不斷發展的市場動態將要求您不斷超出您的舒適度，以實現您的職業生涯的成功。
即使是尚未準備好的最聰明的人Adept或Evolve將遲早過時。
所以，現在它不是在加入時為工作完善，但長期合適。只有在您的個人資料中添加新技能，才有可能。你的技能越多，你變得越動態和不屈不撓。
-SandeepPachpande博士，董事長，ASM董事長，院機構組，
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