招聘流程正在進行一個重要的變化。現代招聘超越了紙張簡歷和電話訪談。今天的人才收購，強調評估候選人超越域名的技能。這是為了僱用可以適應快節奏環境的員工，使得志願者與技術相當熟悉。能夠有效地回答截止日期的候選人至關重要，但更適合學習明天將需要的技術是至關重要的。
不斷發展的技術空間製作了一代招聘人員，即積極主動，技術精湛，戰略與他們的招聘，期待與招募的相同。
除了更新的配置文件並打算保留，預計以下七個趨勢將統治招聘景觀：
候選關係管理（CRM）
人們經常建議在良好的紙幣上結束他們的條款。這是俗話背後的原因。隨著人才招聘趨勢是有抱負的趨勢，候選人關係管理是今年成為最高招聘趨勢之一。它呼籲採用結構化方法，涉及與過去，現在和潛在員工的健康關係。該方法使用數據分析有關候選人的歷史與公司提高業務關係，客戶保留以推動銷售。除了這種方法之外，一家公司總是準備僱用正確的候選人，因為需要何時僱用正確的候選人，而不會失去有價值的時間搜索正確的候選人。
內部池首選項
對於各種投資，長期關聯是富有成效的。現在，公司太居住了這種文化，更喜歡已經成為他們組織的一部分而不是從外面僱用某人的員工。因此，公司現在專注於創造和維護他們的人才庫。勞動力市場的合格人員稀缺的稀缺領導了公司在其工作場所內尋找潛在的人才。這減少了招聘成本並降低了企業的招聘時間。
軟技能
看著趨勢，企業將積極招聘軟技能。雇主將尋找能夠跨越陽光域名工作的全方位人才，以解決方案為導向和麵向行動的，是科技習慣性，以便與同齡人進行互動，能夠與他人相處，並在需要時邀請合作，能夠理解人際關係超越文化的重要性，以獲得專業目標，並擁有有組織的思維等所以，整體而言，新的就業市場將基於跨紀，設計心態，虛擬協作，社會智力，跨文化能力，計算思維等。
雇主品牌
強大的雇主品牌是50％更有可能從合格的候選人那裡獲得申請。雇主品牌通過五個員工價值主張（EVP）：薪酬，職業軌跡，福利，工作環境和文化。因此，世界各地的企業將重點關注EVP邀請和保留質量員工。
公司將依靠有形的事實和統計數據來指導他們的招聘決策。它可以從選擇候選人來創造僱用計劃。基於數據的招聘更有可能在降低成本和提高招聘標準時高效，因為它探討了僱用的其他指標，申請人-每次僱用，每次僱用費用等。通過人力資源獲得的數據申請人跟踪系統和招聘營銷平台等技術將用於招募適合業務的適合。
社交媒體招聘
在去年保持其位置，社交媒體將繼續成為許多招聘背後的驅動力。預計未來幾年的趨勢預計將獲得勢頭，因為近84％的企業今天正在聘用社交媒體。公司正在利用該平台與品牌建立候選人的關係，而不是在線發布空缺。
使用ai在招聘
2020將看到使用技術的使用浪湧，例如人工智能為招聘目的。該技術將用於簡化或自動化招聘過程的某些部分，這些過程是重複的，並且是高批量任務。這需要使用NLP，候選數據和模式識別來獲得候選人的見解。
在競爭力的市場中，招聘流程的水平都設置為具有挑戰性候選人。因此是建議在招聘過程中，可以及時了解技術和工業發展，以反擊任何驚喜。基於上述趨勢的自我評估將為您提供更清晰的照片。一個人必須努力競爭無，但在所有比賽中擊敗他們的記錄很好。
納米單辛格，創始人Avsar
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