作為人工智能，技術自動化和機器人正在改變工作和工作場所文化的性質，需要教育機構和技能建設方案舉措與不斷變化的行業需求的步伐。
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作為人工智能，技術自動化和機器人正在改變工作和工作場所文化的性質，需要教育機構和技能建設方案舉措與不斷變化的行業需求的步伐。
機器人尚未掌握情緒推出，這是在哪裡令人理解的候選人的理解和同理心會茁壯成長。
招聘範式的另一個主要班次是對公司候選人的權力轉移。通過高度動態的市場競爭，獲得合適的技能和文化價值觀的正確候選人已經成為所有招聘人員的挑戰。而且，這些天的候選人更容易發生實驗就像求職者一樣，並更喜歡健康的工作生活平衡和在合法的套餐上訓練。現在千禧一代熱衷於將他們的職業選擇與他們的激情保持一致。
範式轉換為2020-21的全新招聘趨勢帶來了全新的招聘趨勢。
以下是2020的9個招聘趨勢：
招聘候選人是一次性和壓力的任務。更多公司可能使用招聘自動化工具使過程更輕鬆，更高效。
工具現在與申請人跟踪系統（ATS）和招聘營銷軟件（RMS）集成了吸引，參與，培育和將候選人轉換為員工。
工具簡化，簡化並使招聘過程更快，更有效。
人力資源專業人員，穿過電路板，正在尋找綜合工具來緩解分析，驗證過程。這些工具有助於分析招聘的整個生活方式和候選詳細信息。
工具通過招聘來保留，幫助人力資源管理每分鐘任務和數據;評估，參與和技能差距分析。
使用通過僱用Funnels，ATS和RMS獲取的數據來計劃和決定補償和接合方法。
公司正在優化他們的工具，以改善招聘TAT，並對未來趨勢進行有意義的見解。
打破年齡古老的刻板印象，招聘經理正在超越通常的工作門戶，尋找正確的候選人。
從linkedin和facebook到即使是Instagram和WhatsApp，您可以隨處提供工作廣告。
社交媒體也更好地了解候選人，幫助確保他/她將適合組織。
職業招聘人員使用社交媒體甚至跟踪和驗證是否在社交媒體上發布的信息與候選的簡歷中發布。
工作市場的不斷變化的景觀要求候選人具有各種技能集，並且有可能在作業上進行更多的方式。
顯然，雇主正在尋求潛力。所以如果你在你身上，你會走很長的路！
更多的印度員工正在尋找工作-在尋找新的工作和公司時的機會。
根據調查，48％如果公司奪走了遠程工作的靈活性，勞動力可能會考慮退出他們的當前工作。
根據受訪者，工作-從家裡給他們更好的工作生活平衡還幫助他們管理壓力水平。
這些日子，更多的公司對招聘PWD開放，並對他們的能力進行更細緻的了解。
低磨損水平，更好的生產率高動機是導致雇主調查該群體的群體。
P>P>P>P>在處理困難的情況下也非常熟練，並為精彩的資源資產提供。
一個需要在所有觸摸點的良好關係和透明通信中，候選人與貴公司一起進行。
職業頁面，社交媒體句柄，媒體認可，實際上其他行業認可，以及授權分析師等其他行業認可和基準，比如Gptw-偉大的工作，比以往任何時候都變得更加重要。
技術，研究和開發通過跨越式和界限推導市場，候選人不能錯過最新趨勢的最新趨勢。
候選人需要在其工作中抵銷自己以保持相關。
此外，這些天的公司使用高級測試和工具來識別偽裝者的真正熟練的候選人，所以請注意競爭者！
招聘過程是耗時和累人。為候選人的時間提供價值並讓他們感到有價值的公司將吸引更好的員工。
記住，所有候選人可能不會成為您的員工但所有人將對貴公司是否值得加入意見。
提供具有自動填充功能的用戶友好的移動優化職業站點的技術組合可能只是其中的一個優勢！
結束專業-個人生活餘額需要成功，並及時對申請人的反饋將在維持公司的貿易和品牌方面走向漫長方式。
-CollaberaIndia副總裁ShibaniPatel的文章
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