MarcoPolo和克里斯托弗·哥倫布之間的區別不僅僅是時代的差異，而且也是他們對他們的探索方式的差異。就像MarcoPolo啟發哥倫布的編年史，Covid-19改變了職業的人口。
兩個求職者和組織都必須改變他們接近遊戲的方式，已經重新繪製了策略。
本文應突出求職者與兩個特定的焦點點，即挑戰和變化的觀點。
已經拋出了多種挑戰在行業和工作中崇拜。我試圖列出其中的一些。
- 在公司開始看待人才
- 組織正在掙扎要改變他們感知業務的方式和他們所需的人才，他們需要抓住一塊餡餅
- 如何在發生如此多的中斷時計劃職業生涯-這是另一個面臨的挑戰候選人
- 與籠罩業界的突然煙霧也是重新定義的預期？
現在看著行業發生的所有這些挑戰和變化，可能會覺得生存將是艱難的這種情況下的員工。
實際上是那些準備好隨著組織需求的變化而進化的人的情況並非如此。
如何由於Covid-19引起的這些職業挑戰呢？
1。Reskill或Upskill
隨著需求的變化，您的技能可能已經過時或無用。
2。多任務
一個特定工作技能的專業知識是不足以存的;人們需要將他們的帽子放在戒指中，以確保重新培訓得到適當使用。
3。期待
一個需要深潛望，看看它們是否被刪除了一些其他角色而不是那個角色，它們主要與之相關。這與組織發生了很多，但甚至員工也可以重新定義自己。
，這些變化和挑戰可以用作一個經歷變換的導管。一種自我轉化可以在更好的情緒智力和心理滿足中響起。
就像硬幣有兩側一樣，這種大流行也具有多倍的尺寸。它不僅拋出了挑戰，而且還帶入了早些時候很少可用的磨損機會，或者有時候甚至沒有想到。
我的嫂子正在使用跨國公司處理基於美國的客戶的過程，她是由於已婚並從艾哈邁達巴德遷至德里，在那裡她所依據。這意味著她要戒掉她的工作，但是來Covid-19，她成功地將3個進程集成到一個和目前遠程工作和處理來自德里的過程。
嗯，這是我用自己的優勢使用情況的意圖。
大流行，您必須將臉部保持朝向陽光，您將永遠不會看到陰影。
-由博士Nair博士，作者，講故事者和企業家
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