在持續努力為嶄露頭角的專業人士創造多種機會之外，印度的求職過程具有改善的流動。由於這一點，許多組織被迫通過校園安置/招聘在求職領域來施放更廣泛的網。
在各種教育機構中進行求職面試，使其學生有機會與尊敬的組織一起踏上他們的專業旅程。追求大學計劃或畢業的學生有資格獲得此類訪談。許多大學和機構都與各種公司合作，同意進行校園展示，以聘請值得學生作為員工。
具有所討論的指定所需的技能設置，沿著憑藉ace這樣的職位面試的能力是一個不同的球比賽。因此，應該通過有抱負的專業人員制定特定於職業的某些技能和特徵，以使專業人員最大限度地提高成功機會。
自校園招聘季節很快接近，讓我們探索雇主在潛在的求職者中尋找的一些關鍵特徵：
1。快速學習者-能夠更快地獲得新技能：
由組織的人力資源團隊考慮的最重要因素是未來的員工的能力為了快速學習。由於能夠在工作檔案的各個方面迅速學習和發展專業知識，快速學習者通常優先於他們的競爭。這種質量往往為個人提供促進其效率和過程，最大限度地減少所涉及的任何培訓的持續時間，組織可能為它們提供。
2。人際溝通技巧：
擁有良好的溝通技巧，這是許多求職者這些天的額外優勢，因為它是一個組織中的所有部門都會尋求的質量。能夠以企業中的任何人可理解的方式通信是非常重要的，因為它可以製定或進行可能的業務追求或收購。
3。能夠獲取所有權-一個人的工作主動和問責制：
為一個人的工作或責任獲取所有權，可以大大影響員工對他/她的同事的吸引力。完成一個人的能力和努力的任務，對此相同的責任表明了員工的野心和更高程度的能力。
4.永遠不會’態度-渴望在一個人的工作概況上以上承擔責任：
預期員工不應該限制自己的指定和責任。他們應該有動力通過在舒適區以外的突出項目來承擔風險並挑戰他們的創造力和活力。
5。解決問題的技巧-尋找複雜問題的創造性解決方案：
aspiring候選者應具備為任何類型的障礙或行政問題開發創新解決方案的能力。有效管理困難情況可以促進工作場所和過程中的效率，恢復組織對這些員工的信仰和可靠性。
6。誠信，勤奮和毅力-潛在員工的關鍵屬性：
<個人應該對他們的工作絕對誠實地獲得更大的好處。頑強地幫助他們最終獲得勞動的成果，為他們的工作和盈利尊重他們的工作倫理而獲得欣賞。
7。團隊播放器：
是團隊的一個組成部分對於促進員工的個人和專業增長至關重要。與任何項目的同事交流輸入可以改善彼此之間的溝通和理解，這反過來又會對所涉及的每個人創造積極的影響。
8。個人信譽和完整性：
組織尋找具有強烈原則的員工，他是誠實的對自己和他們的工作。他們尋找他們可以信任的員工，即，在不影響公司標準的情況下，可以完成任務的人。
9。可愛因素-公司內部建立融洽關係：
<>
具有令人愉悅的個性和友好的性質，可以幫助個人獲得信任，並改善與其他部門的同事和同事的溝通。
10。對多任務的能力：
一個人的Multitask的能力可以提高其工作效率，提高時間管理並最大限度地提高生產率。
每個專業部門的進步，熟練人員的需求都在增加，以便同時進一步進一步的組織增長以及國家的經濟發展。校園安置計劃在次大陸發展強大的勞動力方案中，潛在候選人有機會驗證他們在專業領域的技能和智力潛力。
具有來自Dinesh先生的輸入Goel，聯合創始人，首席執行官Aasaanjobs
讓您在2016年僱用：軟技能
閱讀：最熱門的工作技能，讓您在2016年僱用：技術技能
